Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в судебный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку.

Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

В настоящее время нередки случаи незаконного увольнения работников с места постоянного исполнения ими трудовых обязанностей. В случае возникновения подобной ситуации работник в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.  В случае признания судом увольнения работника незаконным, он может быть восстановлен на прежней работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме этого, по требованию работника с работодателя может быть взыскан моральный вред в случаях увольнения без законного основания.

Общий срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца.

Наша компания специализируется по вопросам восстановления на работе, взыскания заработной платы, а также иным вопросам, касающимся трудовых взаимоотношений. При возникновении конфликтных ситуаций, готовы предложить Вам помощь как в виде устной консультации, так и в досудебном урегулировании вопроса и последующем судебном разбирательстве.